CHARGE DE DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN- BBG CI

Sous la responsabilité du Chef de Service Développement du Capital Humain, le titulaire du poste a pour mission de contribuer à la mise en œuvre de la gestion des carrières des staffs, en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d’évolution avec la stratégie et les besoins de l’entreprise.

Activités / Tâches Principales :

• Participer à la mise en œuvre de la politique GPEC de la banque ;
• Participer à la planification et à la mise en place des processus de recrutement et de sélection des employés, en collaboration avec les managers et les responsables des entités ;
• Organiser des campagnes de recrutement, publier des annonces d’emploi, évaluer les candidatures et organiser des entretiens d’embauche pour pourvoir des postes vacants ;
• Évaluer les résultats des programmes de développement des employés et des programmes de recrutement, en utilisant des indicateurs de performance pour mesurer leur efficacité ;
• Participer au pilotage du dispositif de talent mangement et à l’élaboration des plans de développement des staffs au sein des entités de la banque;
• Recueillir et analyser des besoins de formation du personnel au regard des objectifs définis par la banque ;
• Élaborer le Plan de Formation provisoire et définit dans les délais requis et veiller à son adéquation avec les objectifs stratégiques ;
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour du catalogue de formation afin de faciliter les parcours de formations des agents de la banque ;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets du capital humain et autres projets transversaux ;
• Animer et assister les agents de la banque pendant les campagnes de fixation et d’évaluation des Objectifs ;
• Rédiger les fiches de postes en collaboration avec les professionnels métiers afin de garantir leur conformité relative aux activités de banque ;
• Assurer la gestion administrative des stages conformément à la législation en vigueur ;
• Conseiller les employés sur toutes les problématiques RH (programmes de développement ;formation, les opportunités de carrière, les politiques de recrutement, etc.).
• Se tenir informé en permanence des réformes, lois et décrets ayant un impact sur le volet social, fiscal et juridique de la gestion du capital Humain.

PROFIL :

• BAC +4/5; ou équivalent en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences Sociales et Sciences de Gestion.
• Avoir au moins 03 ans d’expérience à un poste similaire ;
• Avoir une expérience dans le secteur bancaire serait un atout.

 Connaissances et Compétences Souhaitées :

• Connaissances solides en droit du travail ;
• Connaissances solides des outils de la GPEC;
• Capacité rédactionnelle;
• Connaissance des outils de talent management.
• Force de proposition;
• Capacité d’anticipation ;

Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV + Lettre de motivation) à l’adresse suivante :

reponse-recrutement@bridgebankgroup.com au plus tard le vendredi 04 août 2023.

40