Le futur du Group Teyliom
Après 15 ans de succès et d'expérience dans différents secteurs, le groupe Teyliom a décidé de lancer un plan de transformation destiné à mettre en place une organisation adaptée aux ambitions actuelles et futures du groupe.
Plus précisément, ce plan visait à revitaliser l'image de marque de l'entreprise, à rationaliser les processus opérationnels, à mettre en place une organisation opérationnelle dynamique et agile s'appuyant sur les activités principales et à définir la voie à suivre d'un point de vue stratégique au cours des cinq prochaines années.
L'idée principale était de rendre la marque Teyliom attrayante et cohérente afin de générer un fort sentiment d'appartenance.
Cette idée fondamentale a conduit à la création du concept B.U.I.L.D.
Le futur du groupe Teyliom
L'idée principale était de rendre la marque Teyliom attrayante et cohérente afin de générer un fort sentiment d'appartenance. Cette idée a conduit à la création du concept B.U.I.L.D.
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La structure de base de B.U.I.L.D. est d'établir un processus de réflexion profond et permanent sur l'engagement des personnes en transformant la relation d'emploi classique en une expérience d'emploi. Les ingrédients seraient de s'approprier nos valeurs, de faire de nos employés les ambassadeurs de la marque Teyliom et de faire de l'entreprise un esprit fort.