DIRECTEUR DU CAPITAL HUMAIN (H/F) – MANGALIS HOTEL GROUP

Structuration de l’organisation

• Procéder à la revue des politiques de gestion des RH ;
• Assurer le suivi de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC ;
• Assurer le suivi de la mise en application des procédures et le contrôle interne ;
• Réaliser les travaux de consolidation des données RH par filiales et élaborer les reporting RH mensuel, trimestriel et annuel.

Recrutement du personnel

• Préparer et assurer le suivi du recrutement des General Manager et HOD des en collaboration avec les DCH des hôtels;
• Mise en harmonie et coordination des processus d’accueil des nouveaux salariés Groupe et filiales ;
• Coordination de la gestion de la base de données du personnel et des potentiels candidats ;
• Assurer le processus d’identification des talents

Relation et organisation du travail

• Conseiller à la Direction Générale, assistance aux autres Directions sur les aspects du Capital Humain ;
• Assister les DCH/RCH des hôtels dans le suivi des procédures administratives et légales applicables en matière de politique RH, gestion du personnel et de droit social selon leur situation géographique ;
• Procéder à la revue, au suivi, à l’harmonisation et à la mise à jour des contrats de travail et dossier du personnel (Audit Social).

Formation

• Coordonner la conception et la mise en œuvre des plans de formation et de développement du personnel prévue de manière à donner aux employés les connaissances et les compétences nécessaires pour l’atteinte des objectifs du Groupe considération prise des différents périmètres ;
• Gérer la planification des successions et l’identification des talents et conduire le système de gestion de la performance;
• Elaborer des programmes de développement de carrière en phase avec les objectifs stratégiques du groupe et en phase avec les différents périmètres d’activités du groupe.

Climat social et données sociales

• Coordonner la veille relative au maintien d’un bon climat social et aux conditions de travail ;
• Coordonner le suivi des actions santé et environnement avec les médecins du travail ;
• Coordonner les actions relatives à la gestion des ressources humaines avec la paie ;
• Coordonner les actions relatives avec les directeurs (bilans des formations, accord inter-entreprises).
• Prévention et gestion des situations collectives et individuelles problématiques
• Conseiller la Direction Générale et les différentes Directions dans le cadre des problématiques individuelles et /ou collectives (licenciement ; sanctions disciplinaires, représentants du personnel…) ;
• Coordonner la préparation des processus de recrutement dans le cadre de la création des filiales ;
• Coordonner la conception des structures organisationnelles des filiales ;
• Coordination des relations du groupe avec les différentes institutions sociales des pays.

Politique salariale et conformité

• Élaborer, mettre en œuvre et entretenir des politiques et programmes compétitifs et équitables de rémunération et avantages permettant de retenir du personnel hautement qualifié ;
• Superviser la classification des postes et la gestion d’un système de rémunération au mérite conforme à la politique
  du Groupe Mangalis ;
• Identifier et recommander des systèmes de rémunération et récompense compétitifs qui reflètent la tendance actuelle dans les institutions de même calibre.

Profil recherché

• Diplômé en droit social et Gestion des Ressources Humaines (Master 2 GRH ou tout diplôme équivalent)
• 07 ans d’expérience minimum dans un rôle similaire idéalement dans l’hôtellerie haut de gamme

Compétences requises 

• Maîtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, ….
• Maîtrise des outils informatiques.
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord ;
• Bonne maitrise de la paie ;
• Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines.

Qualités requises

• Aptitudes de manager et d’animateur de réseau ;
• Sens de l’écoute ;
• Discrétion ;
• La bonne communication orale et écrite ;
• Être force de proposition et de conviction ;
• La compréhension ;
• La capacité d’adaptation ;
• Le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
• Calme, Rigueur, implication, fiabilité, capacité d’adaptation ;
• Capacité d’organisation et qualités relationnelles prononcées.

Postulez en envoyant votre CV et une lettre de motivation en mettant en objet en objet la référence du poste : « DCH MHG » à l’adresse careers@mangalis.com et avant le 30/05/2025.

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